Bir iş yerinin genel menfaatleri ile çalışanların her birinin menfaatlerinin örtüştüğü yerde çalışan bağlılığı ortaya çıkar. Çalışanların her birinin menfaati ile iş yerinin genel menfaati arasındaki kesişim ne kadar çoksa iş yerine bağlılık da o oranda yüksek olur.
Çalışanların iş yerine bağlılık hissetmesi, işlerini kendi işleri gibi önemsemesine, verimin artmasına, iş yerinin kazancının ve karının yükselmesi ile disiplinli, sistematik bir işleyişin iş yerine hâkim olmasına, kısa süreli çalışan giriş çıkışları yerine verimli, kalıcı, deneyimli ve devamlı bir kadro ile çalışma devamı sağlanır.
Çalışanların İşlerini Benimsemesi
Çalışanlarınızın işe olan aidiyet duygularının sağlanması en önemli faktördür. Her bir çalışan, işini benimsemeli ve kendi hayatında o işe yer edinmelidir.
Keyifli Bir Rekabet Ortamı
Çalışanlarınız arasında keyifli oyunlar oynanması imkânı oluşturmanız onların hem rekabet ve hırs duygularını diri tutacak hem de eğlenceli bir kaynaşma ortamı sağlayacaktır. Bu sayede çalışan ekibinizin iş dışında da eğlenebileceği ve bunun işlerine engel olmadığı gibi destek olduğunu da görmesi sağlanacak, aynı zamanda iş dışında birbirleri ile paylaştıkları anılara sahip olmaları sağlanacaktır.
Çalışanlar Arasında Bağ Kurulması
Çalışanların arasında yukarıda bahsettiğimiz gibi aktiviteler birbirleri arasında bağ oluşmasına da katkı sağlayabilmenin yanında bir takım bilincini de oluşturacaktır. Çalışanların her birisi birbirlerini rakip ya da düşman olarak görmek yerine bir takım şeklinde hareket ettiklerinin bilincinde olacak ve kolektif azim şuuruna erişeceklerdir.
Çalışanların Kararlara Katılımını Sağlayın
Çalışanlarınız, işletmeniz ile ilgili kararlarda aktif olarak rol aldıklarında ilerleyen sürecin neden sonuçlarını takip etmek, zihinsel olarak iş yerine aidiyet geliştirmek hislerine sahip olurlar. Karar alırken onların fikirlerinden yararlanmak ve onların fikirlerinin uygulandığını görmek, çalışanlar için aidiyetin oluşmasında oldukça etkilidir.
Öngörülebilir Bir Ortam Oluşturun
Çalışanlarınız için uzun vadede yüksek ve umut verici kariyer imkânlarını onların öngörebileceği şekilde hazırlayın. Onların yıllarca çalışmasının karşılığında onları ne gibi kazanımların beklediğini bilmelerini sağlayın. Böylece uzun vadede işletmeniz bünyesinde kalma planları yapmaları daha kolay ve daha çıkarlarına olacaktır.