Milenyum çocukları olarak da bilinen Z kuşağı, 2000’li yıllardan günümüze uzanan bir kuşaktır. Adeta teknolojinin kucağına doğan bu kuşak internet kuşağı olarak da betimleniyor.
Z Kuşağı Nedir?
2000 yılından sonra doğan kişiler Z kuşağının önemli temsilcileridir. Konfor alanlarına müdahale edilmesinden hoşlanmayan bu kişiler başarısızlık hissine kolay kolay kapılmazlar. Bütünleşmeler yerine bireysel olmaya daha çok önem verirler. Dolayısıyla kendi yollarını kendileri çizmek isterler. Z kuşağının, başkasının izinden gitmesini beklemek gerçek dışıdır. Bilgiye hızlı ulaşabilme olanağına sahip oldukları için hızlı yaşama konusunda da son derece başarılılardır.
Z Kuşağı İş Hayatından Neler Bekliyor?
Özgüveni yüksek ve özgürlüklerine düşkün Z kuşağı için iş hayatı standardın dışındadır. Teknolojiyi yakından tanıyan bu kuşak hızlı ve özgür hareket edebilecekleri çalışma alanları istiyor. Yenilikçi bir bakış açısıyla yaratıcı ve sorgulayıcı bir düzenle hareket ederler. İş hayatının keskin sınırlarla çizilmediği daha esnek bir yapıda çalışma şekli isterler. Haksızlık karşısında sessiz kalmayacakları için iş hayatında eşit olanaklara sahip olmak isterler.
Z Kuşağı Nasıl Yönetilir?
Z kuşağı henüz iş hayatına yeni başlamış veya daha atılmamış bir yaş grubuna sahiptir.
Z kuşağının yönetimi için deneyebileceğiniz bazı yöntemler şu şekilde sıralanabilir:
- Onları serbest bırakın ve yaratıcılıklarını izleyin
- Fikirlerini paylaşmalarını izin verin
- Yaptıkları olumlu şeyler de ödüller kullanarak motivasyon sağlayın.
- Yüz yüze iletişime önem verin.
Z kuşağı her ne kadar teknoloji çocukları olarak bilinse de onlar için birebir iletişim oldukça etkilidir. Size seslerini duyurdukları takdirde kendilerini daha güvende hissedebilirler.
Ekibinizle Güven Ortamı Nasıl Oluşturursunuz?
Z kuşağından oluşan bir ekibiniz varsa işiniz hem kolay hem zordur. Kendine güveni oldukça yüksek ve bağımsız olmayı seven bu kuşağa güven ortamı oluşturmak için her an her yerde olmalısınız. Çalışanlarınızı en iyi tanımanın yolu, onlarla konuşmak ve onları birey olarak tanımaktır. Onların de bir birey olduğunu unutmayın. Geri bildirimleri mutlaka önemseyin. Onların hata yapmalarına izin verin. Hata yaptıkları zaman suçlanmayacaklarını veya cezanlandıralmayacaklarını bilmelidirler çünkü ceza hata yapma ihtimalini artırır.